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Nómina y RRHH

 MÓDULOS
 • formación/planificación
• informes de contro
• informes estadísticos
• generación de informes
• contratación
• absentismo
• indemnización
• seguros sociales
• sistemas RED
• nómina
• estructura salarial
• estructura empresa

En un entorno multiempresa y multi-convenio calcula y edita la nómina de la empresa, los formularios de cotización a la Seguridad Social y las liquidaciones a organismos oficiales, con generación de ficheros normalizados para la conexión al Sistema RED (Remisión Electrónica de Documentos); efectúa el cálculo de nóminas por diferencias de convenio, de revisión salarial o de atrasos, gestiona la definición de la estructura salarial, por categorías profesionales y por trabajador; calcula las pagas extraordinarias y la prorrata de pagas extras, gestiona conceptos como la antigüedad con parametrización de la forma de cálculo, préstamos y retenciones judiciales para los trabajadores, determina los complementos de empresa de I.L.T. y calcula las indemnizaciones de distintos tipos (finalización de contrato, despidos, ...).

Desde le punto de vista Personal, gestiona y emite los contratos de trabajo, prórrogas, consola de absentismo, permite la selección de datos personales, de salario, de cálculos de empleados con fácil integración a otras aplicaciones; genera informes diversos para la gestión de Personal e Informes de planificación del personal de la empresa, cuyas actividades afectan a la calidad. Este apartado resuelve el punto 4.18 (Formación) de la norma ISO 9000.

Asimismo permite la definición de la estructura organizativa de la empresa, representándola visualmente a través de organigramas, la asignación de funciones, responsabilidades y personas dentro de la estructura efectuando informes cruzados; gestiona la información personal y profesional de empleados fijos de la empresa, de eventuales, de ex-empleados, de candidatos a empleo, y definiciones de puestos de trabajo y perfiles profesionales, especificando funciones y responsabilidades y contemple los procesos de selección de los datos definidos con la obtención de informes sobre el personal de la empresa, necesidades de formación, puestos de trabajo a cubrir y sus requerimientos.